Beratungselement Personalbeschaffung

Stellenbeschreibung
Stellenbewertung, Systemaufbau, individuelle Gestaltung und Erstellung

Anforderungsprofil
Anforderungen differenzieren und Soll-Profile für Mitarbeiter und Führungskräfte erstellen

Stellenangebote
Individuelle Nutzung der Job-Börsen im Internet, firmeneigene Homepages für Stellenausschreibungen nutzen

Personalauswahlverfahren
Personalanzeigen und datenbankgestütztes Such- und Auswahlverfahren, Executive Search Verfahren, Sichtung der Bewerbungsunterlagen, Briefkastenservice, Erstinterviews und Präsentation von Bewerbern, Entscheidungsunterstützung (Assessment-Center oder Test), Absageverfahren

Ihr Nutzen

• Kostenreduzierung und Zeitgewinn
• Professionalisierung des Auswahlverfahrens
• schnellere Besetzung offener Positionen
• Neutralität