Beratungselement Personalmarketing

Bedarfsanalysen
firmenausgerichtete Bedarfs- bzw. Situationsanalysen: Analyse des internen und externen Unternehmensauftrittes im Bereich Personal

Mitarbeiterbefragung
zielgenaue Entwicklung und Analyse, Fragebögen entwerfen, auswerten sowie Maßnahmenkatalog erarbeiten

Hochschul- und Messekontakte
Unterstützung der Maßnahmen z.B.: Hochschulauftritt, Personalmessen, Personalimagewerbung, etc.

Konzepterstellung
Entwicklung und Umsetzung von Informations- und Kommunikationsstrategien; konzeptionelle Unterstützung bei der Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter.

Ihr Nutzen

• Steigerung des Bekanntheitsgrades
• Mitarbeitermotivation
• aktive Mitarbeitereinbindung in Unternehmensprozesse
• Verbesserung des Betriebsklimas